简介:摘要目的对Understanding COPD(UCOPD)问卷进行汉化、文化调适和信效度检验。方法严格遵循Brislin问卷翻译-回译原则对英文版UCOPD问卷进行翻译-回译及文化调适,进行预测试,形成中文版UCOPD。采用便利抽样法对2020年12月—2021年4月天津医科大学总医院呼吸科门诊就诊或住院的101例慢性阻塞性肺疾病(COPD)患者进行调查,评价量表的信效度。结果中文版UCOPD包括A、B两部分,其中A部分包括COPD疾病知识、COPD症状控制、获得帮助和支持3个维度共18个条目,探索性因子分析结果显示,3个因子的累计方差贡献率为59.35%,A部分总Cronbach's α系数为0.893,各维度Cronbach's α系数为0.756~0.864;A部分重测信度为0.954,各维度重测信度为0.779~0.887。B部分共6个条目,测量COPD患者对于肺康复课程的满意度,具有较大的个体差异性,因此未进行信效度检验。结论中文版UCOPD问卷A部分具有良好的信效度,可用于评估COPD疾病理论知识掌握程度较好,但缺乏自我管理技能信心的COPD患者的自我管理能力,以此来指导临床医务人员制定精准的干预措施,提高患者的自我管理能力。
简介:摘要:通过对现有静子叶片叶型检测技术的研究,发现其在检测准确度和检测效率方面存在一定的问题,不能满足检测要求。通过算形丁解软件配合原有的Blade分析软件搭配PC-DMIS测量软件,编制出一整套测量和分析程序链,来一次性完成对静子叶片的测量和分析数据全过程,解决了原有测量中所遇的多个难题,从而实现了生产过程中静子叶片检测效率的大幅提升。
简介:摘要:随着全球环境日益恶劣,开展环境保护工作已经成为社会各个行业的一项重要共识,在行业发展的过程中,节能减排已经成为常态化的工作内容。在石油企业的发展过程中,虽然作为一项能源,石油对于人们的生活生产提供着很大帮助,但在石油开采、输送等环节中,也是十分耗费能源的,因此石油开采等环节的节能减排工作尤为重要。主要以油田为例,对其配电线路的节能途径等工作进行深入探讨。
简介:摘要:劳资分配管理是企业人力资源管理的重要内容,工资发放是否科学合理是评价企业人力资源管理水平高低的重要手段。成品油销售企业主要以量效提升为导向来制定薪酬分配体系。在量效工资政策激励合理的企业,员工认可工资发放制度,能够看清自己工作目标,通过工资发放体系能够实现付出和收入相互对等,从而努力工作,促进企业经营水平提升;在量效激励不合理的企业,员工会对企业的管理能力质疑,甚至出现消极怠工,认为付出和收获不成正比,造成恶性循环,对企业业务发展造成“负能量”。量效工资发放不仅是引导员工关注自己的收入,更是从企业长远发展的角度进行思考和探索,如何将企业规模做大,提升企业盈利能力水平,实现企业人力资源的优化,实现企业和员工双赢发展,助力企业良性、可持续、健康发展。
简介:摘要:习近平总书记在党的二十大报告中强调:坚决打赢反腐败斗争攻坚战持久战,对坚持和加强党的全面领导、推进全面从严治党作出新的战略部署,以最彻底的自我革命精神推动全面从严治党不停步再出发。纪检监察机关要把好思想之舵、锤炼能力之本、扛起使命之责,高质量推进基层纪检监察工作规范化、法治化、正规化建设,做到知责于心、担责于身、履责于行,以忠诚无私、干净无我、担当无畏的实际行动,努力交出新时代纪检监察工作的优秀答卷。按照纪检监察规范化法治化正规化建设要求,大杨树林业有限责任公司纪委在基础设施标准、工作运行规范、队伍建设专业上做了一定的工作,进一步激活纪检干部的履职能力,实现“三化”建设的目标任务。