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工资薪酬在人力资源管理中的激励作用冯立建

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摘要摘要工资薪酬在人力资源管理中的作用是显而易见的，其对员工的激励作用也是毋庸置疑的，但只有对其善加利用才能对公司的管理起到积极地推动作用，若利用不当，不仅不能起到积极作用，还可能会适得其反。因此，文章重点探讨了员工薪酬制定要点，针对存在的问题提出了相应的解决方案，利用薪酬的激励作用让公司健康高效地运转。

DOI 2d3lm5ogd9/2487219

作者冯立建

机构地区中石化中原石油工程有限公司管具公司河南濮阳457331

出处《基层建设》 2018年8期

关键词工资薪酬人力资源管理中的激励作用

分类 [建筑科学][建筑设计及理论]

出版日期 2018年08月18日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）