首页 > 《基层建设》 > 2018年20期 > 论工资薪酬在人力资源管理中激励作用的探讨

论工资薪酬在人力资源管理中激励作用的探讨

在线阅读下载PDF 导出详情

摘要摘要薪酬的定义是员工通过自身劳动的实力从雇主处获得同等形式的劳动报酬。薪酬的制度是人力资源管理中非常重要的手段之一，主要起到激励的作用。从很大程度上说，人们进行劳动的根本目的就是为了获取合理的报酬。因此，合理的薪酬制度对于人才的激励有着非常重要的作用。本文主要对工资薪酬再人力资源管理中的激励作用进行全方位的探析。

DOI ojzv9x7e45/4281522

作者王翔吾尔肯• 艾力哈孜

机构地区国网新疆电力有限公司检修公司新疆乌鲁木齐830000

出处《基层建设》 2018年20期

关键词工资激励人力资源管理激励作用

分类 [建筑科学][建筑设计及理论]

出版日期 2018年12月22日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）