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2022年8期
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试论工资薪酬在人力资源管理中的激励作用
试论工资薪酬在人力资源管理中的激励作用
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摘要
摘要:经济时代背景下,人力资源是竞争关键内容,随着各类先进技术良好发展,人力资源管理成为现下新生产基本要素,是世界关注的焦点问题。工资薪酬作为人力资源管理的重点内容,立足企业战略发展层面,应始终掌握时代发展基本特征,构建与之匹配的工资薪酬管理模式,创新其管理方式,以此保证企业人力资源管理更具科学性及合理性,充分发挥工资薪酬激励作用。
DOI
54ygkxk340/6310676
作者
付佳
机构地区
湖南交通科学研究院有限公司 邮编:410015
出处
《中国科技人才》
2022年8期
关键词
工资薪酬
人力资源管理
激励作用
分类
[][]
出版日期
2022年08月15日(中国期刊网平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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来源期刊
中国科技人才
2022年8期
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