首页 > 《中国科技人才》 > 2023年2期 > 国有企业人力资源薪酬管理存在的问题及其对策探讨

国有企业人力资源薪酬管理存在的问题及其对策探讨

在线阅读下载PDF 导出详情

摘要摘要：目前，我国国有企业正经历着一场管理体制变革，企业薪酬管理制度改革也势在必行。薪酬管理作为现代人力资源管理的重要内容，合理有效的激励制度对员工有着十分明显的激励作用，可以促使员工为了实现组织目标而努力工作，使企业在人才竞争中留住人才和使用人才。自改革开放以来，我们国有企业薪酬管理体制存在的弊端越来越凸显，对员工产生的负面影响也较为突出，在一定程度上阻碍了员工工作积极性的发挥。本文针对我国国有企业薪酬管理中所存在的问题，提出相应完善对策，为我国国有企业薪酬管理改革提供理论指导。

DOI 5joq2wlk4v/6989084

作者 1.段月和 2.吴帅 3. 郑宇曦

机构地区 1.身份证：532930198710121384 2.身份证：220284198907317010 3.身份证：22020219890621332x

出处《中国科技人才》 2023年2期

关键词国企人力资源薪酬管理问题策略

分类 [][]

出版日期 2023年04月18日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）