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浅析国企人力资源管理中的绩效考核

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摘要摘要绩效考核作为国有企业绩效管理的重要环节，主要是指采用科学的考核方式，对员工工作任务完成情况、职责履行程度等内容进行考核，制定评定结果，反馈给员工，在国有企业发展中占据重要位置。基于此，本文就对目前国有企业人力资源管理绩效考核中存在的问题进行分析，并提出解决对策，以期促进国有企业发展。

DOI 2d363n6ld9/4434943

作者于露

机构地区河南省国龙置业有限公司河南郑州450000

出处《基层建设》 2019年21期

关键词国有企业人力资源管理绩效考核问题

分类 [建筑科学][建筑设计及理论]

出版日期 2019年11月14日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）