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信息时代电力企业人力资源管理创新

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摘要摘要21世纪是人才资源竞争的时代，在这一背景下，人力资源管理工作逐步呈现出信息化与无形化的特征，现代信息技术在人力资源的各项管理中日益重要。电力企业人力资源信息化将大幅度提高人力资源管理效率，日常的人力资源管理工作都将步入电子化，如网络化的招聘和面试、交互式的网络化培训、基于网络的360度绩效考核、为员工提供自助服务等。而且，人力资源市场趋向“无形化”，互联网成为重要的人才市场形式。

DOI 7dm8y51l4n/2580606

作者林剑波

机构地区（国网南安市供电公司福建省南安市362300）

出处《电力设备》 2018年31期

关键词电力企业人力资源管理创新意识

分类 [电气工程][电力系统及自动化]

出版日期 2018年12月22日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）