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国有企业人力资源薪酬管理存在的问题及对策探讨

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摘要摘要：改革开放的不断发展，国有企业也呈现出快速发展的趋势。在国有企业的发展过程中，各管理体制得到了现代化的改革，使其更加符合现代化发展的需求。目前国有企业的整体管理工作中，人力资源管理方面在不断地进行创新，使国有企业人力资源管理工作得到了一定的成效。但国有企业在实际管理过程中长期使用行政化管理模式，直接导致个别企业在开展绩效考核与薪酬管理中出现了薄弱点。针对薪酬管理所存在的问题，制定科学化的方案，完成深入的理解和认知，进而制定现代化的管理体系，提高整体的管理效率。

DOI odwwpzl3dk/7786408

作者王晓晖

机构地区哈尔滨铁路对外经贸有限公司人力资源部（黑龙江哈尔滨）150001

出处《中国经济评论》 2023年18期

关键词企业人力资源管理薪酬管理问题策略

分类 [经济管理][政治经济学]

出版日期 2023年11月10日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）