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《魅力中国》
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2009年9期
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简析人力资源管理中的企业薪酬改革创新
简析人力资源管理中的企业薪酬改革创新
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摘要
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DOI
7j683v6q40/3083642
作者
郭鹏圣
机构地区
如何制定相应的薪酬策略,使之与企业的发展战略相匹配,是摆在中国企业面前的一个重要课题。而目前在国有企业存在着一些薪酬管理矛盾,表现在政企不分、平均主义,薪酬水平偏低,缺乏市场竞争力,奖金与补贴发放随意性大,主要经营管理者和技术骨干的薪酬与市场脱节,人才严重流失,社会保障机制迟迟建缓,国有企业领导者管理理念落后,严重阻滞着企业内部劳动机制和薪酬制度改革与健全。
出处
《魅力中国》
2009年9期
关键词
分类
[社会学][]
出版日期
2009年09月19日(中国期刊网平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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来源期刊
魅力中国
2009年9期
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