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能力素质模型在电力人力资源管理中的应用探讨

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摘要摘要能力素质模型能够准确评估一个人的通用能力、可转移能力及独特能力，而这些指标恰巧是企业人才选拔考校的内容。对于电力企业而言，在人力资源管理中应用能力素质模型，在人力资源规划、人才招聘、绩效管理、培训开发等环节应用这一方法，有助于确立人才选择目标，促使企业核心竞争力与人员能力有机融合，促进企业员工自我认知水平的提升。

DOI 6jr7xmgpd5/3090215

作者刘明

机构地区国网郓城县供电公司山东郓城274700

出处《建筑学研究前沿》 2018年36期

关键词能力素质模型电力人力资源管理应用

分类 [建筑科学][建筑设计及理论]

出版日期 2018年12月22日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

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来源期刊

建筑学研究前沿

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