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试析基于胜任力的现代企业人力资源管理体系的构建

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摘要［摘要］胜任能力与人力资本的关系构成了人力资源管理支持企业达成战略目标的基础，并由此产生了这样一种逻辑关系战略目标—胜任能力—核心人才—相应的人力资源管理策略。

DOI 7j68yv3740/3207918

作者李军立

机构地区李军立（甘肃敦煌七里镇青海油田人事处736202）

出处《现代经济信息》 2009年10期

关键词［］胜任力人力资源管理体系构建

分类 [经济管理][政治经济学]

出版日期 2009年10月20日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

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来源期刊

现代经济信息

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