首页 > 《基层建设》 > 2016年16期 > 人力资源管理重在加强薪酬与绩效管理

人力资源管理重在加强薪酬与绩效管理

在线阅读下载PDF 导出详情

摘要摘要人力资源是存在人体的经济资源、劳动资源、劳动力资源。人力资源是指能推动企业发展的劳动者的各种能力之和。如何有效开发和管理人力资源，直接制约企业的绩效。在人力资源管理方面，除了要进行科学的人力资源规划、加强企业文化建设外，设计合理的薪酬方案，进行公平的绩效考核是有效激励员工的重要途径。

DOI rj89wko7d0/3611610

作者金华杰

机构地区佛山路桥养护有限公司广东佛山

出处《基层建设》 2016年16期

关键词人力资源管理薪酬绩效管理

分类 [建筑科学][建筑设计及理论]

出版日期 2016年12月22日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

相关文献

1邵常亮. 论人力资源管理中绩效管理与薪酬管理耦合.电力系统及自动化,2018-08.
2李勇. 企业人力资源管理中绩效与薪酬福利管理建议.建筑设计及理论,2018-12.
3朱丹萍. 企业人力资源管理中薪酬与绩效管理的作用.建筑技术科学,2024-06.
4阿孜古丽·吾普尔. 企业人力资源管理中薪酬与绩效管理的作用.工程地质学,2024-06.
5吴翠花,朱慧,周燕. 企业人力资源管理中薪酬与绩效管理的作用.建筑技术科学,2024-07.
6邢春芳. 企业人力资源管理中薪酬与绩效管理的作用.政治经济学,2024-07.
7郭翀. 电力企业人力资源管理绩效薪酬管理研究.电力系统及自动化,2021-07.
8席雯颖姚军李婷周莹珣余向阳. 供电企业人力资源管理中薪酬与绩效管理的作用.电力系统及自动化,2018-09.
9霍心陶. 供电公司人力资源管理中薪酬与绩效管理的作用.建筑技术科学,2021-02.
10姚军. 供电公司人力资源管理中薪酬与绩效管理的作用.建筑设计及理论,2018-12.

来源期刊

基层建设

基层建设

相关推荐

同分类资源更多

相关关键词

人力资源管理薪酬绩效管理

返回顶部