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人力资源管理中绩效考核的问题与建议张燕

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摘要摘要随着社会经济的发展，人力资源管理已成为企业中一个重要的职能。而无论是企业对人才的培养，还是企业对员工的工资调整和岗位调整都是以绩效考核为依据。绩效考核是企业人力资源管理中最主要的工作之一，起到完善企业的激励机制，促进企业人力资源管理的水平。因此，让绩效考核与人力资源管理相互融合与发展是企业的必要选择。企业必须借助人力资源管理和绩效考核来帮助企业发挥人才的核心竞争优势，才能够不被行业所淘汰。

DOI 54krqvx0jk/3632633

作者张燕

机构地区邯钢集团邯宝钢铁有限责任公司热轧厂河北邯郸056015

出处《基层建设》 2019年5期

关键词人力资源管理绩效考核问题建议

分类 [建筑科学][建筑设计及理论]

出版日期 2019年05月15日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）