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战略管理视角下的企业人力资源规划研究

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摘要摘要人力资源规划应立足于企业当下经营现状，结合战略管理理念针对企业未来的生存环境与发展任务做出精准预测，为企业战略目标的实现提供人力资源支持。本文简要阐释了战略管理的理论基础，分析了传统企业人力资源规划存在的突出问题，围绕建构预测评估体系、健全制度保障、完善培训体系、创设考核机制等四个层面，探讨了战略管理视角下企业人力资源规划的创新策略，以供参考。

DOI g4qpev3nd8/3855724

作者刘芮含

机构地区上海建筑设计研究院有限公司200041

出处《基层建设》 2019年12期

关键词企业管理战略管理人力资源规划

分类 [建筑科学][建筑设计及理论]

出版日期 2019年10月11日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

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来源期刊

基层建设

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