摘要
摘要从某种程度上说，供电企业的发展，对推动我国科技的发展有着重要的作用，当今科技的迅猛发展，都离不开电力，这就要求供电企业也必须要可持续的发展，而企业的发展在于人力资源的质量以及配置机制，换句话说，只有做好企业的人力资源管理工作才可以有效的推动供电企业的可持续发展。很长时间以来，我国企业对人力资源的管理不太重视，认识不够、管理也不足，很多管理人员按照自身主观因素判断来决定人员的聘用与否，并没有站在企业的发展角度来择人录用，这就使得企业的整个人才队伍建设中出现了很多不合理的决策，直接影响着人员的工作积极性以及个人潜力的发挥。同时，由于企业员工之中没有先进人力资源的及时输入、原有人力资源的素质也未能得到提升，致使人员在配置以及综合素质上都远远落后于企业发展的需要，也就很大程度上阻碍了企业的发展。
出版日期
2017年12月22日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
