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企业薪酬分析及薪酬应对策略

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摘要摘要企业薪酬是员工价值的体现，企业合理的薪酬体系是吸引人才、保留人才的基本保障。合理的薪酬体系，是指薪酬结构合理，这就是要求通过职位评估，来确定职位相对价值，根据职位相对价值确定薪酬待遇水平，拉开薪酬档次，同时设置浮动工资与员工的个人业绩表现挂钩。通过改变薪酬结构，体现内部公平性，激励员工，实现企业长远发展。

DOI odwpr9kvjk/3891508

作者张斌

机构地区张斌（华北地质勘查局综合普查大队）

出处《中小企业管理与科技》 2010年7期

关键词薪酬体系薪酬结构

分类 [经济管理][企业管理]

出版日期 2010年07月17日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）