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国有建筑施工企业薪酬管理面临的问题及应对策略

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摘要摘要：对于现代国有建筑施工企业来说，其市场竞争力还是人力资源管理，很大程度上取决于员工薪酬管理的效益。这就要求现代国有建筑施工企业不断创新和优化人力资源薪酬管理机制，以此为薪酬管理工作提供指引，促使员工积极开展自身业务活动。唯有如此，国有建筑施工企业人力资源管理工作才能够达到既定管理目标，从而保障现代国有建筑施工企业能够长期和稳定运行。由此可见，我国国有建筑施工企业管理人员必须不断探索构建完善人力资源薪酬管理机制的策略和路径。

DOI 54kqy0ye4k/7488909

作者陈美玲

机构地区新疆维泰开发建设（集团）股份有限公司新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市830000

出处《中国经济评论》 2023年9期

关键词国有建筑施工企业薪酬管理问题应对策略

分类 [经济管理][政治经济学]

出版日期 2023年08月17日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）