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略谈战略人力资源管理对企业绩效的影响

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摘要摘要：随着时代的变迁，社会经济不断发展，企业间的竞争越发激烈，发展过程中不断面临着新的挑战与机遇。为提高企业市场竞争力与经济效益，企业应加强人力资源管理，对人力资源进行高效化管理，不断创新管理理念，梳理企业文化，增强自身人力部门的专业知识培养。笔者将从企业绩效角度出发，分析战略人力资源管理中所存在的问题、影响因素，进而提出优化方案，为提升企业竞争力展开讨论。

DOI zdl0wr6mdl/6130316

作者孙佳琪1 张美瑛2

机构地区 1隆平生物技术（海南）有限公司 572000

出处《科技新时代》 2022年5期

关键词企业绩效战略人力资源管理竞争力

分类 [][]

出版日期 2022年07月12日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）