首页 > 《电力设备》 > 2018年32期 > 战略人力资源管理对企业绩效的影响研究白志民

战略人力资源管理对企业绩效的影响研究白志民

在线阅读下载PDF 导出详情

摘要摘要从企业资源的角度看，人力资源是企业战略性资源之一，也是最为关键的因素。因为企业间的竞争，归根到底是企业人力资源优劣的竞争。一个企业中人力资源管理的有效性，己经成为了促进企业保持生机和活力的战略性因素。本文就战略人力资源管理理论进行简要阐述，并对战略人力资源管理对企业绩效的影响进行深入分析。

DOI ldex9vq943/3944589

作者白志民

机构地区（国网内蒙古东部电力有限公司喀喇沁旗供电分公司内蒙古赤峰市024400）

出处《电力设备》 2018年32期

关键词战略人力资源管理企业绩效影响

分类 [电气工程][电力系统及自动化]

出版日期 2018年12月22日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

相关文献

1林炫妤. 战略人力资源管理对企业绩效的影响研究.建筑设计及理论,2016-12.
2丁杰. 战略人力资源管理对企业绩效的影响研究.建筑技术科学,2021-09.
3柯有军,张青. 战略人力资源管理对企业绩效的影响研究.建筑技术科学,2021-09.
4胡齐媛. 战略人力资源管理对企业绩效的影响.电力系统及自动化,2018-12.
5陈雪珍. 战略人力资源管理对企业绩效的影响.建筑技术科学,2019-12.
6聂翠丽. 战略人力资源管理对油田企业绩效的影响研究.建筑设计及理论,2018-12.
7张晶李绘妍季策张芷铭刘影. 战略人力资源管理对企业绩效的影响研究分析.文化科学,2017-11.
8王锐. 战略人力资源管理对企业绩效提升的影响研究.建筑技术科学,2024-04.
9王丽娜. 浅谈战略人力资源管理对企业绩效的影响.建筑设计及理论,2017-03.
10孟晗. 分析战略人力资源管理对企业绩效的影响.文化科学,2018-12.

来源期刊

电力设备

电力设备

相关推荐

同分类资源更多

相关关键词

战略人力资源管理企业绩效影响

返回顶部