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基于人力资源管理强度中介作用的组织沟通与员工创新行为研究

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摘要摘要本文首先分析了研究背景，然后分析了人力资源管理强度的中介作用结果分析组织沟通质量对人力资源管理的影响；人力资源管理强度具有中介作用；授权管理的调节作用；授权管理对人力资源管理强度和创新行为关系具有调节作用。

DOI rj85631yj0/4252010

作者杨瑞凯陈天顺刘涛闫丽李士召

机构地区国网山东省电力公司茌平县供电公司252100

出处《基层建设》 2018年28期

关键词人力资源管理中介作用组织沟通创新

分类 [建筑科学][建筑设计及理论]

出版日期 2018年12月22日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

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人力资源管理中介作用组织沟通创新

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