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人力资源管理强度对员工创新行为的影响研究
人力资源管理强度对员工创新行为的影响研究
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摘要
摘要: 近年来,面对越来越激烈的市场竞争,许多企业为了发展自身,已经开始从自身人力资源管理模式上进行改革,并开始意识到人力资源管理工作的重要性,人才作为企业发展的关键组成部分,人力资源管理的强弱与激励员工的创新行为密切相关,而员工的创造性思维又是影响公司能否持续发展的关键因素。本论文旨在探讨人力资源管理强度如何影响企业员工的创新行为。
DOI
kd25pwmpd6/6842414
作者
冯钰杰
机构地区
苏州美瑞德建筑装饰有限公司 江苏省苏州市 215000
出处
《工程建设标准化》
2022年20期
关键词
人力资源
创新行为
影响
分类
[建筑科学][建筑理论]
出版日期
2023年02月24日(中国期刊网平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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来源期刊
工程建设标准化
2022年20期
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