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人力资源管理强度对员工创新行为的影响

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摘要摘要：企业若想在激烈的市场竞争中不被淘汰，就必须勇于创新。在创新过程中，员工个体间的创新行为是关键所在。因此必须有效掌控人力资源管理强度，才能有效激发员工创新行为。同时，良好的氛围也是激发员工创新欲望的基础。人力资源是促进企业领导与员工和谐关系的重要纽带，能够直接影响员工个人行为以及工作态度，激发出员工的创新欲望。

DOI 3j7yx7rwj1/6009077

作者白赫1 王婷婷2 云楠2 孙健1

机构地区 1内蒙古电力（集团）有限责任公司培训中心，内蒙古呼和浩特 010000；

出处《楼市》 2022年2期

关键词人力资源管理员工创新影响

分类 [][]

出版日期 2022年06月17日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

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