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电力企业政工干部绩效考核的新模式研究杜洁

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摘要摘要绩效考核是我国企业普遍运用的考核方法，有利于企业对员工工作监督，提高员工积极性，促进企业向前发展，提高企业的竞争力。由于很多电力企业对政工干部绩效考核认识不足，加上没有一个系统的考核模式，导致对政工干部的绩效考核成为电力企业推行绩效管理的一大阻碍。所以，采用有效的绩效考核新模式尤为重要。本文对电力企业政工干部绩效考核的新模式进行研究。

DOI wjvvwl66j7/4407802

作者杜洁

机构地区（周口龙润电力（集团）有限公司西华分公司河南省周口市466600）

出处《电力设备》 2018年30期

关键词电力企业政工干部绩效考核新模式

分类 [电气工程][电力系统及自动化]

出版日期 2018年12月22日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

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