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企业的绩效管理存在的问题与解决途径

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摘要摘要：企业引入绩效管理的目的是提升员工工作积极性、发挥员工工作能动性、激发员工的潜能 ,发现适合企业发展的优秀员工。伴随社会的发展 ,企业出现用工荒 ,招人难、留人难问题凸显 ,大多数企业都希望通过绩效管理实现企业管理的顺利实施 ,让员工队伍更加稳定。但是企业由于管理人才缺乏 ,对绩效管理的理解不够 ,在导入绩效管理过程中出现诸多负面的问题 ,如 :员工抱怨增多、离职率上升等现象 ,员工对绩效考核抵触很大 ,企业不得不停止绩效管理项目。因此深入研究企业绩效管理过程中存的问题具有深刻的价值意义。

DOI pd56gnvl47/4525495

作者于靓

机构地区国网龙海市供电公司福建省 363100

出处《当代电力文化》 2019年16期

关键词企业绩效管理问题解决途径

分类 [电气工程][电力系统及自动化]

出版日期 2019年12月17日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）