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新时期国企人力资源管理现状及其优化对策

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摘要摘要：国有企业全面发展的重要保障之一，就是依赖于人力资源管理工作的开展。我国改革开放的程度不断深化，在国内市场中迸发了许多合资、外资等企业，私营企业也不断壮大。因此国有企业面临诸多竞争，人才资源的格局呈现多元化。这种背景下国有人才的流失成为企业面临的一个难题，某种程度上削弱了国企的核心竞争力。为了逆转现状，国有企业应该积极地开展新型的人力资源管理模式，制定有效的方针与策略，吸纳人才、稳定企业发展。

DOI 2d36xozgd9/4535643

作者吴欣

机构地区国网江苏省电力有限公司盐城市大丰区供电分公司江苏省盐城市 224100

出处《中国电业》 2019年18期

关键词国有企业人力资源管理现状对策

分类 [经济管理][产业经济]

出版日期 2019年12月27日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）