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国企人力资源管理优化对策研究

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摘要摘要：人力资源是国企竞争发展的关键要素，在当前市场环境下，企业已经从资源竞争转向人才竞争，这就对国企人力资源管理提出了更高要求。在大数据环境下，人力资源管理要逐步向数字化、虚拟化、智能化方向发展，通过大数据技术统筹管理人力资源，为国企员工提供更多学习、深造的机会。这样，在提高人力资源管理效率的同时，也有利于管理模式和管理策略的创新优化，从而为国企健康发展保驾护航。

DOI 2d355xllj9/7612591

作者张华威

机构地区辽宁省城乡燃气股份有限公司辽宁省沈阳市 110000

出处《中国科技信息》 2023年10期

关键词人力资源国企问题对策

分类 [建筑科学][建筑技术科学]

出版日期 2023年09月25日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

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中国科技信息

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