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国有建筑企业员工胜任力模型的构建

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摘要摘要：，国有建筑企业构建基于胜任力模型的人力资源管理系统的基础，是建立符合国有建筑企业特点的胜任力模型。本文将构建胜任力模型的对象主要是高层管理者和项目经理。其中，在将胜任力模型应用国有建筑企业管理的流程时，主要以项目经理为研究对象，通过项目经理胜任力模型的应用实例论述国有建筑企业建立基于胜任力模型的人力资源管理模式的思路与方法、路径。

DOI ldee2vlnd3/4567065

作者张旭东王海霞 * 1

机构地区华北理工大学河北唐山 063000

出处《建筑实践》 2019年23期

关键词建筑企业胜任力模型高层管理

分类 [文化科学][]

出版日期 2020年04月07日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）