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现代企业人力资源管理定位和职能转变

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摘要摘要：社会经济发展离不开产业支持，这些不同产业为不同企业所拥有。企业效益不断提升，对社会经济发展具有推动作用，这也意味着，企业要做好内部管理工作。只有企业管理水准提升，才能创造更多经济效益。但是，传统的人资管理形式，难以适应经济环境变化。基于此，以下对现代企业人力资源管理定位和职能转变进行了探讨，以供参考。

DOI rj8322ord0/4601182

作者张艳玲王祥南

机构地区丰益高分子材料（连云港）有限公司

出处《城镇建设》 2020年5期

关键词现代企业人力资源管理定位职能转变

分类 [建筑科学][市政工程]

出版日期 2020年05月11日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）