摘要
摘要 ：近年来，经济全球化和我国社会主义市场经济都得到了更加进一步的发展，一方面，这在一定程度上给我国企业的发展提供了十分有利的外部环境，但是，另一方面，我国企业的发展也在面临着巨大的挑战，企业如何根据经济形势的变化调整自己的人力资源管理战略是我国各个企业所面临的重要问题。大量的实践证明，企业人力资源管理战略的调整不仅会使得企业获得规模经济，甚至还会对整个国家的经济发展产生十分重要的影响。因此，适时调整企业人力资源管理战略已经成为各个企业的发展趋势。为此，本文基于经济高速发展的时代背景，通过对人力资源管理的相关问题进行一系列说明，从而达到为我国企业的人力资源管理工作提高一些参考的目的。
出版日期
2020年07月28日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
