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电力企业人力资源绩效薪酬管理创新

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摘要摘要：人力资源管理是电力企业采用科学合理的方式对电力企业现有的人力资本进行有效规划，以为电力企业获得更多利益的管理工作。人力资源管理作为电力企业内部管理的重要组成部分，对于电力企业的发展具有重要影响，而电力企业的薪酬管理是人力资源管理中的重大组成部分，是对员工的薪酬进行管理的工作，良好的薪酬管理制度对于提升员工的工作积极性，促进电力企业的发展具有重要意义，可以促进电力企业和员工双向发展的实现。

DOI pj0pm898dy/4932403

作者刘文玲

机构地区国网山东省电力公司招远市供电公司，山东招远 265400

出处《当代电力文化》 2020年19期

关键词电力企业人力资源管理薪酬问题对策

分类 [电气工程][电力系统及自动化]

出版日期 2020年11月23日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）