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优化电力企业人力资源绩效薪酬管理

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摘要摘要：随着市场经济的不断发展，企业在市场经济竞争中需要不断优化自身内部管理制度，提升自身内部管理水平，提高自身在市场中的竞争力。对于电力企业人力资源绩效薪酬管理，企业需要考虑自身的战略规划和人力资源规划进行制定，完善企业的薪酬福利制度，使得企业的薪酬管理制度与企业的战略规划相符合，与企业其他内部管理制度相配合，调动员工的工作积极性，为企业战略目标的实现提供保障，为企业在劳动力市场吸引更多优秀的人才，促进企业健康可持续发展。

DOI g4qgq9vrd8/5085448

作者王君

机构地区 51112119821130**** 四川省 629300

出处《中国电业》 2021年1期

关键词电力企业人力资源绩效薪酬管理

分类 [经济管理][产业经济]

出版日期 2021年03月23日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）