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大数据环境下的企业人资绩效管理创新

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摘要摘要：绩效管理是企业管理者和员工之间为了达成对应目标而共同制定的计划，目的是企业增加效益，员工提高收入。绩效管理由制定绩效目标开始，然后根据制定的绩效目标进行考核，最后根据结果，由企业人资部门对员工进行反馈，这是绩效管理的完整过程。本文主要针对大数据下的企业人力资源绩效管理工作进行探讨，创新方式方法，提高管理效率。

DOI 2d37ywzl49/4979743

作者张德玉

机构地区国网晋中供电公司山西晋中 030600

出处《当代电力文化》 2020年23期

关键词大数据企业人资绩效管理创新

分类 [电气工程][电力系统及自动化]

出版日期 2020年12月23日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）