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大数据技术对企业人资绩效管理创新的影响

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摘要摘要：现阶段，社会已经步入大数据时代，在广大群众的实际生活与工作之中，大数据技术的应用频次不断提高，在此背景下，企业人资绩效管理也应该积极发挥出这一技术的价值效用，借助大数据技术展开创新优化。因为我国以往的人资管理工作具有主观性较强的缺陷，导致人资绩效管理无法发挥出应有的价值，在新时代背景下，必须加大对大数据技术的研究力度，借助大数据，助推企业发展，实现企业更加顺利地运营。

DOI 3j7618lq41/7747953

作者王伟

机构地区国家电投集团河北电力有限公司保定分公司

出处《探索科学》 2023年18期

关键词大数据技术企业人力资源绩效管理

分类 [文化科学][]

出版日期 2023年10月31日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

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