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优化电力企业人力资源绩效薪酬管理

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摘要摘要：电力的存在是现代社会的标志，当代社会的高速发展离不开电力的支持，电力对社会的和谐创建以及稳定发展有着极其重大的意义。电力企业单位的发展前景极好，通过绩效薪酬管理提高企业内部工作人员的稳定性，有益于顺利开展工作，同时也有利于企业单位员工提高工作的积极性。现如今，在社会经济深入发展的前提下，电力企业单位在绩效薪酬管理能力上有了很大的进步，同时也吸引了更多的人才。而进一步完善激励机制，可以在体现电力企业绩效管理方式创新的同时，提升电力企业单位人力资源的管理工作的整体效果。

DOI lde897o9d3/5274117

作者曹琼李昊阳

机构地区 1 国网山西省电力公司营销服务中心（资金集约中心、计量中心）山西太原 030000

出处《当代电力文化》 2020年35期

关键词电力企业人力资源管理薪酬管理绩效

分类 [电气工程][电力系统及自动化]

出版日期 2021年06月18日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）