首页 > 《城镇建设》 > 2021年06期 > 浅谈国有企业人力资源绩效管理问题及其对策

浅谈国有企业人力资源绩效管理问题及其对策

在线阅读下载PDF 导出详情

摘要【摘要】经济全球化发展背景下我国社会、经济等方面均得到较大发展，国有企业要想得到更好的发展，必须注重人力资源绩效管理问题，这不仅有利于调动员工工作积极性，还有利于提高员工工作效率。但当前阶段国有企业人力资源绩效管理主要存在缺乏明确的考核目的、考核结果无法与薪酬挂钩和绩效管理体系有待完善等问题。为了解决上述问题，企业人力资源管理者应创新考核评价体系、建立完善的双向沟通机制、加强应用现代化技术和科学运行考核结果等四个不同角度进行深入分析，以期为优化国有企业人力资源绩效管理起到促进作用。

DOI 7dm02envjn/5247478

作者李棉

机构地区梧州市产业投资发展集团有限公司

出处《城镇建设》 2021年6期

关键词国有企业人力资源绩效管理问题对策

分类 [建筑科学][市政工程]

出版日期 2021年06月07日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）