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国有企业人力资源绩效管理问题及对策探讨

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摘要摘要：作为企业人力资源管理的重要环节之一，绩效管理要求管理者运用科学、系统、公正的评价来衡量员工对公司起到的作用以及为公司所带来的效益。由于绩效考核需要基于企业内员工的各项工作表现，因此绩效管理不仅是企业管理活动的一部分，同时还要与其他部门与部门业务相结合，相辅相成，共同作用。对企业而言，行之有效的绩效管理体系能够促进企业整体管理水平的提升，但企业绩效管理水平同时也受企业基础管理水平的影响。因此，深入探讨当前国有企业绩效管理中存在的问题，对国有企业有着重要的借鉴意义。

DOI lde2xpvzd3/6132289

作者徐芳芳

机构地区中车西安车辆有限公司陕西西安 710086

出处《科技新时代》 2022年5期

关键词国有企业人力资源绩效管理问题对策

分类 [][]

出版日期 2022年07月12日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）