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国有企业员工流失具体原因分析及处理对策

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摘要摘要：本文从国有企业员工流动的角度探讨了外部企业的人力资源竞争，以及国有企业自身在招聘制度、经营成本、薪酬水平、晋升渠道等方面存在的问题。在此基础上，提出了国有企业人才引进、培养和发展的对策。

DOI odw3gvrv4k/5311132

作者陈龙

机构地区中国水电建设集团十五工程局有限公司第二工程公司陕西西安 710016

出处《教学与研究》 2021年8期

关键词国有企业员工流失具体原因分析处理对策

分类 [文化科学][教育学]

出版日期 2021年07月02日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

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