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国企人力资源管理中薪酬的激励策略运用探究

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摘要摘要：国企不仅是国家经济体制建设、促进经济发展的重要支持，也是引领社会时代进步与发展的关键所在。新时期，国企要想更好地紧跟时代步伐、发挥自身作用，还需加强对人力资源部分的重视。其中，薪酬管理部分属于人力资源管理中的重要组成，对企业员工的工作热情、工作成效有着直接影响。作为企业发展的重要激励手段，如何将薪酬的激励策略有效运用，使国企人力资源管理上升至新的高度，还需做进一步研究。本文主要从薪酬激励的重要性、当前应用困境以及具体提升策略等方面展开讨论，旨在提升薪酬激励策略的有效值，仅供参考。

DOI 0dp8llr042/6635769

作者柴竟鑫许婵娟

机构地区辽宁省送变电工程有限公司辽宁沈阳 110021

出处《中国电业与能源》 2022年16期

关键词国企人力资源管理薪酬激励策略

分类 [][]

出版日期 2022年11月25日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）