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国企人力资源管理中薪酬的激励策略运用探究

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摘要摘要：在企业的长久发展中，人力资源管理工作发挥着举足轻重的作用，这一工作是否能有效进行，直接影响着员工的工作热情与自身潜能的发挥。将薪酬激励机制运用于人力资源管理中，对提升其工作效能有着积极作用，能最大化发挥人力资源优势，为企业创造更大的效益。为此，本文主要分析了薪酬的激励策略在国企人力资源管理中的运用，仅供参考。

DOI 7dm53p9l4n/5599278

作者王淑君

机构地区国家管网集团北方管道有限责任公司长春输油气分公司吉林长春 130000

出处《中国科技信息》 2021年12期

关键词国企人力资源管理薪酬激励机制运用

分类 [][]

出版日期 2021年10月27日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）