摘要
摘要：做好企业的人力资源管理工作是实现企业健康发展的先决条件。对于我国的事业单位来说，人力资源管理也是其中一项十分重要的内容，事业单位在近年来的发展背景下积极借鉴市场中优质企业的人力资源管理方案，在一定程度上使我国的人力资源管理受到了一定的推广。对于事业单位来说，激励机制的建设能够在一定程度上使员工的工作主动性和积极性得到提升，还能更有助于强化事业单位的市场竞争力，这样能够使事业单位在发展过程中获得有效的问题调整。通过这些问题的影响，能够使事业单位的市场综合竞争力得到提升。工作人员需要了解激励机制，应用于事业单位人力资源管理中的效果，并分析其可应用价值，这样才能使激励机制得到有效的应用，对于我国的经济发展来说，也能够起到一定的促进作用。
出版日期
2021年08月03日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
