大数据下的国企人力资源管理创新

在线阅读 下载PDF 导出详情
摘要 摘要:本文主要讨论了大数据技术在国有企业人力资源管理中的创新措施。随着大数据技术的迅猛发展,国有企业越来越意识到充分利用和开发人力资源数据的价值。大数据分析为国有企业提供了更深入的洞察,并在人才招聘、绩效考核、培训发展等方面提供了精细化的决策支持。此外,借助人工智能和机器学习技术,国有企业还能够进行员工行为预测和人才风险分析,提高管理决策的准确性和有效性。只有合理利用大数据,国有企业才能在人力资源管理中取得创新突破,提高企业竞争力并实现可持续发展。
作者 左培
出处 《中国科技人才》 2023年19期
出版日期 2024年01月30日(中国期刊网平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
  • 相关文献