摘要
摘要:建筑行业作为我国经济发展中的重要一环,加快建筑企业发展,能够为建筑行业的发展创造良好条件。建筑企业为提升竞争力,应该加大人力资源管理力度,尤其是要应用绩效管理,这关系企业经济效益的提升,能否真正立足于当前激烈的市场竞争中。对此建筑企业要从绩效管理中存在的问题出发,加强员工管理工作,将员工工作的积极性与主动性调动起来,保证其工作效率得到提升。同时企业还要完善绩效管理制度,这样才能让人力资源管理高效进行,促进建筑企业的进一步发展。
出版日期
2021年10月09日(中国期刊网平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)