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绩效管理在建筑企业人力资源管理中的应用

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摘要摘要：建筑企业在开展人力资源管理工作时，应该关注员工的工作态度与效率，这对企业整体效益影响很大。通过将绩效管理的作用发挥出来，能够有效激发员工工作热情，促使他们积极投入到工作中，认真做好本职工作，从整体上提升企业工作效率，并创造更高的经济效益。建筑企业在应用绩效管理的时候，个人目标的制定关系着企业总目标的实现，应确保个人与企业在工作目标上保持一致。当前建筑企业绩效管理中还有很多问题，需要尽快采取有针对性的对策，确保提升人力资源管理效果，让企业发展再上新台阶。

DOI odwr93oy4k/5815832

作者赵佳宁

机构地区中国二十二冶集团有限公司河北省唐山市 064000

出处《科学与技术》 2021年33期

关键词绩效管理建筑企业人力资源管理应用研究

分类 [建筑科学][建筑技术科学]

出版日期 2022年03月31日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）