摘要
摘要:建筑企业在开展人力资源管理工作时,应该关注员工的工作态度与效率,这对企业整体效益影响很大。通过将绩效管理的作用发挥出来,能够有效激发员工工作热情,促使他们积极投入到工作中,认真做好本职工作,从整体上提升企业工作效率,并创造更高的经济效益。建筑企业在应用绩效管理的时候,个人目标的制定关系着企业总目标的实现,应确保个人与企业在工作目标上保持一致。当前建筑企业绩效管理中还有很多问题,需要尽快采取有针对性的对策,确保提升人力资源管理效果,让企业发展再上新台阶。
出版日期
2022年03月31日(中国期刊网平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)