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论新时期国企员工培训的现状及主要对策

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摘要摘要：国有企业要结合改革发展形势、自身发展战略以及员工自我发展需要，有针对性地、系统性地开展员工培训，这样才能更好地提升国有企业员工培训工作的效能，发挥人力资源作用。目前，国有企业在开展员工培训工作中面临着不少问题，比如，培训需求调研分析不够深入、培训体系建设缺乏系统性、员工对培训工作缺乏深刻的认知，且积极性不高、培训效果评估流于形式等。以问题为导向，分析国有企业员工培训工作面临的挑战，不断完善培训管理工作，对促进国有企业发展具有重要的指导意义。

DOI 54kkolny4k/5574109

作者顾荣华

机构地区中国石化上海石油化工股份有限公司上海市 200540

出处《中国教工》 2021年9期

关键词国有企业员工培训现状分析措施研究

分类 [文化科学][教育学]

出版日期 2021年10月19日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）