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县级供电企业人才建设与人才流失的矛盾与对策

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摘要摘要：随着人才大量流失，县级供电企业对人才方面越来越重视。通过对县级电力企业人才建设与人才流失的矛盾与对策进行分析研究，得出造成县级供电企业人才流失的主要原因有缺乏有效的激励机制、忽略对员工的培育和管理力度的缺失。针对人才流失原因的分析提出了在人才建设中需要的对策：打破传统管理机制、适时进行岗位轮换，培养复合型人才和加强员工培育力度，给予相应的建议。

DOI 7dm7p70rdn/5650354

作者陈艳徐路明

机构地区国网安徽省电力公司泾县供电公司 242500

出处《中国科技信息》 2021年13期

关键词人才流失人才建设供电企业

分类 [][]

出版日期 2021年11月18日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）