摘要
摘要：人口和预期寿命的增长以及中国的计划生育政策推动了中国社会老龄化进程的加重，同时也带来了医疗、养老服务等方面的挑战。企业中老年退休人员的人事档案管理越来越受到重视。企业中老年退休人员占城镇老年人口的绝大多数，然而，在对老年退休人员的人事档案具体管理方面存在问题。企业退休人员的需求与政府社会管理的供给之间存在差距。人事档案社会化管理工作质量普遍较低，存在不容忽视的严重问题。[1]探索合理的企业退休人员人事档案社会管理模式，探索推进人事档案社会管理服务的有效途径和方法。相信老龄化对退休人员人事档案的管理，包括企业退休人员社会化过程的管理，是一项需要社会各界参与的系统工程。本文在分析和探讨企业退休人员人事档案社会管理现状和存在问题的基础上，提出了合理的企业退休人员人事档案社会管理模式，有必要加强企业退休人员的人事档案社会管理。
出版日期
2022年06月28日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
