摘要
[摘要]随着我国社会时代的变化和发展，国有企业要想在激烈的市场竞争中占有自身的一席之地，同时能够面临企业改革就必须要建立完善的人才队伍，只有稳定自身已有的人才队伍才能够确保企业的经济不会被现阶段的社会形式变化所冲击。人才队伍的稳定和建设直接关系到整个国有企业在未来发展的形势，然而在国有企业内部稳定人才队伍的相关工作开展过程中，仍然存在着队伍建设不重视、人才配置不合理等一系列问题，严重的影响了国有企业在稳定人才队伍工作方面的开展。因此，必须要做好国有企业人才稳定工作，充分的考虑各项因素，建立科学合理、公平公正的留人机制，确保国有企业能够得到持续稳定的发展。本文首先对于国有企业稳定人才队伍的重要性进行阐述，并针对国有企业在人才队伍建设中存在的问题，提出了关于国有企业稳定人才队伍的策略，为相关工作的开展提供参考。
出版日期
2022年06月28日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
