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创新人力资源管理提高国企竞争能力的对策

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摘要摘要：人力资源管理工作能够有效地推动企业的长远发展，于国有企业而言，人力资源管理已经成为一项重要的工作内容，国有企业发展、创新必须依赖人才的建设与培养。但由于现代人力资源管理制度引入时间不长，仍处于探索阶段，随着企业的深入发展，传统、呆板的人事管理模式已无法满足企业管理的需要，不利于国有企业的健康发展。为此，本文探讨了国有企业人力资源管理存在的问题及其改进策略，旨在为相关人员和相关企业提供有益参考。

DOI 0dpg5pnwd2/6241121

作者陆银群

机构地区贺州市城投交通投资有限公司，广西贺州，542899

出处《城镇建设》 2022年6期

关键词国有企业人力资源管理问题改进策略

分类 [建筑科学][市政工程]

出版日期 2022年07月22日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）