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创新人力资源管理提高国企竞争能力途径

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摘要摘要：随着社会经济的不断快速发展，国有企业逐步深化改革，为国有企业自身的健康稳定发展发挥了非常重要的积极作用，同时也为企业提供了更多新的发展契机，然而在这种情况下，国有企业也遇到了各种从未有过的挑战与压力。在国有企业经营发展过程中，人力资源管理工作的有效开展对于企业自身的核心竞争力提升至关重要。在国有企业经营管理过程中，企业人才资源的储备状况决定着其竞争实力的水平，所以，国有企业高度重视人力资源管理的有效性、科学性以及合理性对于企业发展意义重大。

DOI 7j65nrep40/6613742

作者陈丽

机构地区国网山西省电力公司超高压变电分公司山西省太原市 030000

出处《中国电业与能源》 2022年15期

关键词人力资源管理国企竞争能力途径

分类 [][]

出版日期 2022年11月18日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）