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激励理论在医院人力资源管理中的应用

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摘要摘要：公立医院体制改革工作正在不断深入，国内外公立医院体制在发展过程中也进行了不同程度的改革促进公立医院现代化水平不断提升，但是公立医院的规模不断扩大，受到了不同因素的限制和影响，导致日常人力资源管理工作中出现了许多社会现实问题，特别是一些公立医院本身的激励机制不够完善，导致日常医院职工的工作积极性与主动性受到较大程度的影响，从而进一步影响了医院的服务质量，因此公立医院一定要做好基本的人力资源管理工作，通过制定人力资源管理方案，提高员工的工作积极性，从而促进公立医院服务质量和社会形象的不断提升。

DOI n49q8nxzdy/6377759

作者李丹丽

机构地区广西医科大学附属武鸣医院广西南宁 530199

出处《科学与技术》 2022年10期

关键词体制改革激励理论服务质量

分类 [建筑科学][建筑技术科学]

出版日期 2022年09月05日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）